09-28-2026, 10:48 AM
Когда я оканчивал университет, у меня за душой был один диплом и ноль опыта. Родители говорили: иди в центр занятости, друзья советовали рассылать резюме на все подряд вакансии. Я делал и то, и другое — и три месяца получал отказы или молчание. Потом случайно узнал, что в Петербурге проходит молодёжный карьерный форум, куда приходят работодатели с реальными вакансиями. Пошёл — и за один день пообщался с пятью компаниями, оставил резюме в трёх, а через неделю уже стоял на стажировке. После этого я понял, что первая занятость для молодёжи — это не про везение, а про правильные каналы поиска. И что молодёжный форум, который помогает студентам найти работу, — один из самых рабочих инструментов, которые вообще существуют на рынке труда.
Как устроен Молодёжный карьерный форум в Петербурге
В Санкт-Петербурге этот форум проходит уже в пятнадцатый раз. Организатор — Комитет по труду и занятости населения и СПб ГАУ «Центр занятости населения». Площадка — Молодёжный карьерный центр «Работа Молодёжи России» по адресу улица Краснопутиловская, дом 109. В 2026 году мероприятие состоялось 24 сентября с 12:00 до 15:00, вход был свободный, для людей от 14 до 35 лет.
На ярмарку вакансий пришло более 60 работодателей — от промышленных предприятий до IT-компаний и сетей ресторанов. Всего было представлено более 150 вакансий: от backend-программиста до кладовщика, от бортпроводника до фрезеровщика. Состав участников впечатляет: ПАО «Звезда», «Адмиралтейские верфи», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ООО «БУШЕ», АО «Императорский фарфоровый завод», АО «Тандер» (сеть «Магнит»), гостиница «Пулковская» (сеть Cosmos Group), ООО «АГС», ООО «Воздушные ворота Северной столицы» (аэропорт Пулково), Авиакомпания «Россия», НМИЦ онкологии имени Н.Н. Петрова, Альфа-Банк, ООО «Евразия», компания «Интерактив».
Помимо ярмарки, на площадке работала деловая программа: лекции, мастер-классы от работодателей, профориентационные консультации, деловые игры. Например, ООО «АГС» провело практический мастер-класс на действующем оборудовании — участники попробовали управлять конвейерной линией под руководством наставника. Сеть ресторанов «Евразия» организовала практикум по приготовлению безалкогольных коктейлей с профессиональным инвентарём. XR-лаборатория компании «Интерактив» показала, как технологии виртуальной и смешанной реальности применяются в промышленности, логистике и медицине. Альфа-Банк подготовил интерактивную зону с гравировкой карт.
Для тех, кто никогда не составлял резюме и не проходил собеседование, работала «Мастерская карьеры» — психологи разбирали этапы трудоустройства, от поиска вакансий до адаптации на рабочем месте. Ещё одна фишка — деловая игра «Игра кандидатов: бункер по рынку труда», где можно было потренировать переговорные навыки.
По данным Петербургских ведомостей, экономике города ежегодно требуется от 91 до 135 тысяч новых работников. При этом на местный рынок труда каждый год выходят от 92 до 103 тысяч начинающих специалистов. Из 20,5 тысяч горожан молодёжного возраста, обратившихся в службу занятости в 2026 году, трудоустроено почти 14,8 тысячи — почти три четверти.
Конкретные вакансии и расчёт зарплат
Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга опубликовал топ-5 вакансий для старта карьеры, представленных на форуме. Приведу их с расчётами.
Первая — начинающий директор (стажёр) от АО «Тандер», сеть «Магнит». Зарплата: 75 000 рублей в Петербурге до вычета налогов при работе 40 часов в неделю. Это программа «Директор Спринт»: за 3–5 месяцев участник проходит путь от стажёра до директора магазина. Можно совмещать с учёбой — есть форматы на 30, 40 и менее 30 часов. Расчёт: при работе 40 часов в неделю, 22 рабочих дня, 75 000 рублей до вычета НДФЛ — это примерно 65 250 рублей на руки. После перехода в штат на должность директора доход увеличивается, точная сумма зависит от товарооборота магазина.
Вторая — администратор службы приёма и размещения в гостинице «Пулковская» (сеть отелей Cosmos Group). Зарплата: 90 000 рублей. График — сменный, обычно 2/2 по 12 часов. За 15 смен в месяц при ставке 6 000 рублей за смену выходит 90 000 рублей до вычета налогов, на руки — примерно 78 300 рублей. Карьерный трек — от администратора до менеджера службы размещения.
Третья — пекарь в ООО «БУШЕ». Зарплата: от 102 000 рублей (при опыте от 6 месяцев, на дневных сменах совокупный доход от 74 600 рублей плюс премии, на ночных — от 91 200 плюс премии). График 3/3, смена 12 часов — с 7:00 до 19:00 или с 19:00 до 7:00. Буше компенсирует проезд — 5 676 рублей с первого месяца, предоставляет бесплатное питание, скидки на продукцию 25%, на кофейные напитки — 50%, ДМС после 6 месяцев работы. Пекарь без опыта может начать с позиции пекаря-слойщика: оклад от 75 980 до 85 980 рублей, плюс компенсация проезда 5 676 рублей. Для без опыта это один из лучших стартов в Петербурге по соотношению зарплаты и условий.
Четвёртая — контролёр качества в ООО «АГС». Зарплата: 99 500 рублей. График 5/2, вечерние или ночные смены (с доплатой 40% к окладу за ночные). Без опыта — обучение на месте. ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого месяца, компенсация питания, регулярная индексация зарплаты.
Пятая — агент по регистрации или специалист информационной поддержки в ООО «Воздушные ворота Северной столицы» (аэропорт Пулково). Зарплата: от 56 000 рублей. Возможности карьерного продвижения в авиационной отрасли — от агента по регистрации до старшего смены и выше.
Если усреднить эти пять вакансий, стартовая зарплата молодого специалиста в Петербурге на форуме составляет от 56 000 до 102 000 рублей до вычета налогов. Медиана — около 85 000 рублей. Это заметно выше средней стартовой зарплаты по городу, которая, по данным работных сайтов, держится на уровне 45 000–55 000 рублей для позиций без опыта.
Государственные центры занятости: что предлагают Москве и Петербурге
В Москве с молодёжью работают два крупных государственных центра. Первый — флагманский центр занятости населения «Моя работа» по адресу улица Щепкина, дом 38, строение 1. Второй — ГКУ «Центр занятости молодёжи города Москвы» (ЦЗМ), он же находится по адресу улица Щепкина, 38, строение 1. Ещё два флагманских центра — на улице Куусинена, дом 2, корпус 1 и на улице Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Плюс 57 районных отделов трудоустройства по всему городу.
ЦЗМ работает с молодёжью от 14 до 30 лет. За год через центр проходит более 35 тысяч человек. База центра — более 10 000 вакансий от 500 проверенных компаний. Услуги бесплатные:
В Москве для компаний со среднесписочной численностью более 100 человек установлена квота 4% от штата: 2% — для трудоустройства инвалидов и 2% — для молодёжи. Молодёжная квота распространяется на несовершеннолетних 14–18 лет, детей-сирот до 23 лет, выпускников ссузов 18–24 лет и вузов 21–26 лет, ищущих работу впервые. Это значит, что крупная компания со штатом 500 человек обязана резервировать 10 мест для молодых специалистов.
В Петербурге аналогичную функцию выполняет Молодёжный карьерный центр «Работа Молодёжи России» по адресу улица Краснопутиловская, 109 — та самая площадка, где проходит молодёжный карьерный форум. Центр работает круглогодично, не только в дни мероприятия. Услуги — профориентация, подбор вакансий, карьерное консультирование, регистрация на платформе «Работа России», помощь с профессиональным обучением.
Федеральные программы стажировок: от Росмолодёжи до ГосСтарта
Росмолодёжь в 2026 году проводит 28 форумов: 20 всероссийских и 8 окружных. Участие бесплатное, заявки подаются на платформе ФГАИС «Молодёжь России». В 2026 году участниками станут более 25 тысяч человек. На каждом мероприятии проходит грантовый конкурс — можно получить до 1 миллиона рублей на реализацию своего проекта. В 2025 году 206 проектов получили грантовую поддержку на общую сумму более 107 миллионов рублей.
По данным Росмолодёжи, 97% участников после мероприятий вдохновляются на дальнейшее самообразование, 56% задумываются о смене профессиональной или образовательной траектории. Для многих форум становится трамплином к стажировке в крупной компании или госкорпорации — на площадках присутствуют представители бизнеса, которые напрямую отбирают кандидатов.
Программа «ГосСтарт.Стажировки» — это социальный лифт для тех, кто хочет на госслужбу. За три года более 750 человек прошли стажировки в федеральных ведомствах, около 300 получили предложение о поступлении на службу. В 2025 году подано 2 472 заявки, стажировку прошли 250 представителей из 65 регионов. Стажировка длится две недели в федеральных органах власти в Москве. По итогам формируется рейтинг 50 лучших стажёров, для которых разрабатывают индивидуальные траектории профессионального развития и карьерные рекомендации для высших должностных лиц регионов. Регистрация — на платформе ФГАИС «Молодёжь России», открыта для граждан 18–35 лет: студентов 4 курса бакалавриата и специалитета, действующих госслужащих и работников подведомственных организаций.
Платформа «Профразвитие» от Президентской платформы «Россия — страна возможностей» открывает стажировки на крупнейших молодёжных форумах: «Ростов», «Волга», «Истоки», «Шерегеш», «Экосистема», а также в АНО «Молодёжная станица Дон». За годы реализации в проекте приняли участие более 200 тысяч человек, и каждый четвёртый registriravshiysya получает возможность пройти стажировку в крупной компании. Часть стажировок засчитывается как производственная практика, по итогам возможно дальнейшее трудоустройство.
Сервис «Работа России»: стажировки и практики онлайн
На портале «Работа России» (trudvsem.ru) работает сервис «Стажировки и практики». Он связывает студентов, работодателей и учебные заведения в едином цикле — от поиска места до заключения договора в электронном виде. Для доступа нужно войти в личный кабинет через подтверждённую учётную запись Госуслуг, выбрать раздел «Моё образование», указать свою образовательную организацию и подтвердить факт обучения. Потом — выбрать предложение от работодателя и откликнуться.
Уведомления о выборе приходят в личный кабинет и работодателя, и учебного заведения. Вуз или ссуз заключает договор о прохождении практики и отслеживает процесс. Отчёты направляются через личный кабинет, учебное заведение выставляет оценку по итогам.
Портал предлагает более 20 сервисов для молодёжи, среди которых:
Лидерская программа «Директор Спринт» от Магнита
Отдельно расскажу про программу, которая стала одним из лучших вариантов первой занятости для студентов. «Директор Спринт» — лидерская программа АО «Тандер» (сеть «Магнит»). Суть: за 3–5 месяцев участник проходит путь от стажёра до директора магазина, без опыта и без собственных вложений.
Зарплаты до вычета НДФЛ при работе 40 часов в неделю:
Программа работает так: участник проходит три позиции — кассир, заместитель директора, директор магазина. На каждом этапе — наставник, бизнес-завтраки, форум-группы для обмена опытом. Никакой теории — только практика управления людьми и процессами в действующем магазине.
Ирина Константинова, директор магазина «Ормал» в Ставрополе, работает в «Магните» 23 года. Она описывает работу так: «Магазин — живой организм, где хаос превращается в порядок и прибыль, каждый день проверяет стрессоустойчивость, а решения сразу влияют на товарооборот, покупателей и команду».
Юлия Шутенко, директор магазина «Заряд», советует молодым: «Для ребят, кто только планирует стать директором, главное — не бояться брать ответственность».
Вячеслав Чайков, директор округа Тюмень, Сибирская группа округов, — пример того, как программа работает как карьерный лифт. Он начинал с нижних позиций и дошёл до управления группой округов.
MAGNIT TECH — IT-подразделение компании — запускает отдельную оплачиваемую стажировку для студентов 3+ курса бакалавриата и магистрантов IT-направлений. Длительность — 10 месяцев, формат гибридный, от 20 часов в неделю. Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, менторинг от экспертов, доступ к бенефитам Магнита, включая «Магнит Плюс Премиум» и корпоративные скидки. После стажировки — возможность перейти на постоянную роль.
Реальные истории трудоустройства
Антон Манаенков окончил бакалавриат и магистратуру Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева с двумя красными дипломами. Несколько месяцев искал работу — без опыта никуда не брали. В 2022 году подал заявку на участие в проекте «Первая работа» через сайт центра занятости «Моя работа». Специалист отдела трудоустройства молодёжи позвонил ему, пригласил на встречу, помог составить резюме и направил на тестирование. Антону предложили вакансию специалиста отдела сопровождения учебного процесса в одном из частных вузов. Через неделю он уже был на собеседовании, а ещё через день — вышел на работу. «Не знаю, сколько ещё искал бы работу, если бы не узнал про центр занятости», — говорит он.
Софья Чумак, студентка направления «экономическая безопасность» из Красноярска, прошла двухнедельную стажировку по программе «ГосСтарт» в грантовом отделе Росмолодёжи в Москве. Она работала с документами, познакомилась с командой, участвовала в подготовке награждения на Международной выставке-форуме «Россия». После стажировки Софья отметила: «Пробовать — лучшая из особенностей нашего времени. Получилось — круто. Не получилось — не страшно, ищем дальше».
Владислав Кузнецов из Северодвинска, 29 лет, четыре года работал в проектно-конструкторском бюро «Севмаша». Узнал о программе «ГосСтарт.Стажировки» на региональном форуме, подал заявку, прошёл отбор и попал на стажировку в Федеральное агентство по делам молодёжи в Москве. Две недели работал в Центре содействия молодым специалистам, помогал на выставке «Россия» на ВДНХ. После стажировки всерьёз задумался о госслужбе: «Это отличная возможность проявить себя и реализовать проекты, которые будут полезны для нашей области».
Владислав Овсянко из Санкт-Петербурга после стажировки в Минкультуры России в 2023 году стал самым молодым специалистом ведомства за новейшую историю, а затем — соорганизатором Петербургского международного культурного форума. Леонид Кусакин из Омска по итогам федеральной стажировки вошёл в топ-10 лучших стажёров и получил новую должность — руководителя Центра креативных индустрий Омского регионального фонда поддержки и развития малого предпринимательства.
Отзывы тех, кто уже прошёл путь
На платформе Dream Job у ООО «БУШЕ» есть отзывы от пекарей. Один из них, проработавший 5–10 лет, поставил оценку 4,3 и написал: «С зарплатой не обманывают, 3 выплаты в месяц — аванс, премия, зарплата». Другой, проработавший меньше года, поставил 2,2 и отметил: «Хороший заработок выходит только в случае больших переработок». Ещё один отзыв — от пекаря со стажем 1–2 года, оценка 3,0: «Условия труда нормальные, коллектив хороший, руководство среднее». Эти оценки показывают реальную картину: зарплату платят вовремя, но нагрузка высокая — это пищевое производство, и темп работы требует выносливости.
Анна Филиппова, студентка ГУАП, перешедшая на последний курс магистратуры по специальности «мехатроника и робототехника», пришла на молодёжный карьерный форум в 2025 году и пообщалась с представителями нескольких компаний. «Надеюсь, с одной из них в дальнейшем будем сотрудничать. Помимо уровня зарплаты, для меня важна возможность карьерного роста», — поделилась она. Это хороший пример того, как форум помогает не просто найти вакансию, а заложить контакты на будущее.
Расчёт стартового бюджета молодого специалиста
Чтобы понимать, на что рассчитывать при первой занятости, приведу расчёт для Санкт-Петербурга на 2026 год. Допустим, выпускник устроился на позицию пекаря-слойщика в БУШЕ без опыта:
Если устроиться в «Магнит» по программе «Директор Спринт» в Петербурге на 40 часов в неделю:
Практические шаги для первой занятости
Если обобщить весь опыт, вот что я рекомендую делать любому студенту или выпускнику, который ищет первую работу:
Как устроен Молодёжный карьерный форум в Петербурге
В Санкт-Петербурге этот форум проходит уже в пятнадцатый раз. Организатор — Комитет по труду и занятости населения и СПб ГАУ «Центр занятости населения». Площадка — Молодёжный карьерный центр «Работа Молодёжи России» по адресу улица Краснопутиловская, дом 109. В 2026 году мероприятие состоялось 24 сентября с 12:00 до 15:00, вход был свободный, для людей от 14 до 35 лет.
На ярмарку вакансий пришло более 60 работодателей — от промышленных предприятий до IT-компаний и сетей ресторанов. Всего было представлено более 150 вакансий: от backend-программиста до кладовщика, от бортпроводника до фрезеровщика. Состав участников впечатляет: ПАО «Звезда», «Адмиралтейские верфи», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ООО «БУШЕ», АО «Императорский фарфоровый завод», АО «Тандер» (сеть «Магнит»), гостиница «Пулковская» (сеть Cosmos Group), ООО «АГС», ООО «Воздушные ворота Северной столицы» (аэропорт Пулково), Авиакомпания «Россия», НМИЦ онкологии имени Н.Н. Петрова, Альфа-Банк, ООО «Евразия», компания «Интерактив».
Помимо ярмарки, на площадке работала деловая программа: лекции, мастер-классы от работодателей, профориентационные консультации, деловые игры. Например, ООО «АГС» провело практический мастер-класс на действующем оборудовании — участники попробовали управлять конвейерной линией под руководством наставника. Сеть ресторанов «Евразия» организовала практикум по приготовлению безалкогольных коктейлей с профессиональным инвентарём. XR-лаборатория компании «Интерактив» показала, как технологии виртуальной и смешанной реальности применяются в промышленности, логистике и медицине. Альфа-Банк подготовил интерактивную зону с гравировкой карт.
Для тех, кто никогда не составлял резюме и не проходил собеседование, работала «Мастерская карьеры» — психологи разбирали этапы трудоустройства, от поиска вакансий до адаптации на рабочем месте. Ещё одна фишка — деловая игра «Игра кандидатов: бункер по рынку труда», где можно было потренировать переговорные навыки.
По данным Петербургских ведомостей, экономике города ежегодно требуется от 91 до 135 тысяч новых работников. При этом на местный рынок труда каждый год выходят от 92 до 103 тысяч начинающих специалистов. Из 20,5 тысяч горожан молодёжного возраста, обратившихся в службу занятости в 2026 году, трудоустроено почти 14,8 тысячи — почти три четверти.
Конкретные вакансии и расчёт зарплат
Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга опубликовал топ-5 вакансий для старта карьеры, представленных на форуме. Приведу их с расчётами.
Первая — начинающий директор (стажёр) от АО «Тандер», сеть «Магнит». Зарплата: 75 000 рублей в Петербурге до вычета налогов при работе 40 часов в неделю. Это программа «Директор Спринт»: за 3–5 месяцев участник проходит путь от стажёра до директора магазина. Можно совмещать с учёбой — есть форматы на 30, 40 и менее 30 часов. Расчёт: при работе 40 часов в неделю, 22 рабочих дня, 75 000 рублей до вычета НДФЛ — это примерно 65 250 рублей на руки. После перехода в штат на должность директора доход увеличивается, точная сумма зависит от товарооборота магазина.
Вторая — администратор службы приёма и размещения в гостинице «Пулковская» (сеть отелей Cosmos Group). Зарплата: 90 000 рублей. График — сменный, обычно 2/2 по 12 часов. За 15 смен в месяц при ставке 6 000 рублей за смену выходит 90 000 рублей до вычета налогов, на руки — примерно 78 300 рублей. Карьерный трек — от администратора до менеджера службы размещения.
Третья — пекарь в ООО «БУШЕ». Зарплата: от 102 000 рублей (при опыте от 6 месяцев, на дневных сменах совокупный доход от 74 600 рублей плюс премии, на ночных — от 91 200 плюс премии). График 3/3, смена 12 часов — с 7:00 до 19:00 или с 19:00 до 7:00. Буше компенсирует проезд — 5 676 рублей с первого месяца, предоставляет бесплатное питание, скидки на продукцию 25%, на кофейные напитки — 50%, ДМС после 6 месяцев работы. Пекарь без опыта может начать с позиции пекаря-слойщика: оклад от 75 980 до 85 980 рублей, плюс компенсация проезда 5 676 рублей. Для без опыта это один из лучших стартов в Петербурге по соотношению зарплаты и условий.
Четвёртая — контролёр качества в ООО «АГС». Зарплата: 99 500 рублей. График 5/2, вечерние или ночные смены (с доплатой 40% к окладу за ночные). Без опыта — обучение на месте. ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого месяца, компенсация питания, регулярная индексация зарплаты.
Пятая — агент по регистрации или специалист информационной поддержки в ООО «Воздушные ворота Северной столицы» (аэропорт Пулково). Зарплата: от 56 000 рублей. Возможности карьерного продвижения в авиационной отрасли — от агента по регистрации до старшего смены и выше.
Если усреднить эти пять вакансий, стартовая зарплата молодого специалиста в Петербурге на форуме составляет от 56 000 до 102 000 рублей до вычета налогов. Медиана — около 85 000 рублей. Это заметно выше средней стартовой зарплаты по городу, которая, по данным работных сайтов, держится на уровне 45 000–55 000 рублей для позиций без опыта.
Государственные центры занятости: что предлагают Москве и Петербурге
В Москве с молодёжью работают два крупных государственных центра. Первый — флагманский центр занятости населения «Моя работа» по адресу улица Щепкина, дом 38, строение 1. Второй — ГКУ «Центр занятости молодёжи города Москвы» (ЦЗМ), он же находится по адресу улица Щепкина, 38, строение 1. Ещё два флагманских центра — на улице Куусинена, дом 2, корпус 1 и на улице Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Плюс 57 районных отделов трудоустройства по всему городу.
ЦЗМ работает с молодёжью от 14 до 30 лет. За год через центр проходит более 35 тысяч человек. База центра — более 10 000 вакансий от 500 проверенных компаний. Услуги бесплатные:
- профориентационное тестирование (более 200 тестов, от определения сферы деятельности до эмоционального интеллекта)
- составление резюме и подготовка к собеседованию
- тренинги по эффективному трудоустройству
- временная работа для подростков 14–18 лет в свободное от учёбы время
- программа «Медиашкола» — обучение медиа-навыкам
- молодёжный бизнес-клуб и бизнес-школа — обучение предпринимательству
- бесплатные курсы английского языка
В Москве для компаний со среднесписочной численностью более 100 человек установлена квота 4% от штата: 2% — для трудоустройства инвалидов и 2% — для молодёжи. Молодёжная квота распространяется на несовершеннолетних 14–18 лет, детей-сирот до 23 лет, выпускников ссузов 18–24 лет и вузов 21–26 лет, ищущих работу впервые. Это значит, что крупная компания со штатом 500 человек обязана резервировать 10 мест для молодых специалистов.
В Петербурге аналогичную функцию выполняет Молодёжный карьерный центр «Работа Молодёжи России» по адресу улица Краснопутиловская, 109 — та самая площадка, где проходит молодёжный карьерный форум. Центр работает круглогодично, не только в дни мероприятия. Услуги — профориентация, подбор вакансий, карьерное консультирование, регистрация на платформе «Работа России», помощь с профессиональным обучением.
Федеральные программы стажировок: от Росмолодёжи до ГосСтарта
Росмолодёжь в 2026 году проводит 28 форумов: 20 всероссийских и 8 окружных. Участие бесплатное, заявки подаются на платформе ФГАИС «Молодёжь России». В 2026 году участниками станут более 25 тысяч человек. На каждом мероприятии проходит грантовый конкурс — можно получить до 1 миллиона рублей на реализацию своего проекта. В 2025 году 206 проектов получили грантовую поддержку на общую сумму более 107 миллионов рублей.
По данным Росмолодёжи, 97% участников после мероприятий вдохновляются на дальнейшее самообразование, 56% задумываются о смене профессиональной или образовательной траектории. Для многих форум становится трамплином к стажировке в крупной компании или госкорпорации — на площадках присутствуют представители бизнеса, которые напрямую отбирают кандидатов.
Программа «ГосСтарт.Стажировки» — это социальный лифт для тех, кто хочет на госслужбу. За три года более 750 человек прошли стажировки в федеральных ведомствах, около 300 получили предложение о поступлении на службу. В 2025 году подано 2 472 заявки, стажировку прошли 250 представителей из 65 регионов. Стажировка длится две недели в федеральных органах власти в Москве. По итогам формируется рейтинг 50 лучших стажёров, для которых разрабатывают индивидуальные траектории профессионального развития и карьерные рекомендации для высших должностных лиц регионов. Регистрация — на платформе ФГАИС «Молодёжь России», открыта для граждан 18–35 лет: студентов 4 курса бакалавриата и специалитета, действующих госслужащих и работников подведомственных организаций.
Платформа «Профразвитие» от Президентской платформы «Россия — страна возможностей» открывает стажировки на крупнейших молодёжных форумах: «Ростов», «Волга», «Истоки», «Шерегеш», «Экосистема», а также в АНО «Молодёжная станица Дон». За годы реализации в проекте приняли участие более 200 тысяч человек, и каждый четвёртый registriravshiysya получает возможность пройти стажировку в крупной компании. Часть стажировок засчитывается как производственная практика, по итогам возможно дальнейшее трудоустройство.
Сервис «Работа России»: стажировки и практики онлайн
На портале «Работа России» (trudvsem.ru) работает сервис «Стажировки и практики». Он связывает студентов, работодателей и учебные заведения в едином цикле — от поиска места до заключения договора в электронном виде. Для доступа нужно войти в личный кабинет через подтверждённую учётную запись Госуслуг, выбрать раздел «Моё образование», указать свою образовательную организацию и подтвердить факт обучения. Потом — выбрать предложение от работодателя и откликнуться.
Уведомления о выборе приходят в личный кабинет и работодателя, и учебного заведения. Вуз или ссуз заключает договор о прохождении практики и отслеживает процесс. Отчёты направляются через личный кабинет, учебное заведение выставляет оценку по итогам.
Портал предлагает более 20 сервисов для молодёжи, среди которых:
- «Траектория адаптации на рынке труда» — определение набора сервисов для подготовки к поиску работы
- «Настрой на поиск работы» — обучение самостоятельному поиску
- «Моё резюме» — помощь в составлении или улучшении резюме
- «Подготовка к собеседованию» — прокачка навыков прохождения собеседований
- «Поиск практики» — подбор места для практики в рамках обучения
- «Работа на лето» — подбор временной работы на летних каникулах
- «Стажировки» — подбор до 10 вариантов стажировок
- «Ярмарка вакансий» — встреча с несколькими работодателями на одной площадке
Лидерская программа «Директор Спринт» от Магнита
Отдельно расскажу про программу, которая стала одним из лучших вариантов первой занятости для студентов. «Директор Спринт» — лидерская программа АО «Тандер» (сеть «Магнит»). Суть: за 3–5 месяцев участник проходит путь от стажёра до директора магазина, без опыта и без собственных вложений.
Зарплаты до вычета НДФЛ при работе 40 часов в неделю:
- Москва — 81 000 рублей
- Санкт-Петербург — 75 000 рублей
- Краснодар — 60 000 рублей
- Воронеж — 54 000 рублей
Программа работает так: участник проходит три позиции — кассир, заместитель директора, директор магазина. На каждом этапе — наставник, бизнес-завтраки, форум-группы для обмена опытом. Никакой теории — только практика управления людьми и процессами в действующем магазине.
Ирина Константинова, директор магазина «Ормал» в Ставрополе, работает в «Магните» 23 года. Она описывает работу так: «Магазин — живой организм, где хаос превращается в порядок и прибыль, каждый день проверяет стрессоустойчивость, а решения сразу влияют на товарооборот, покупателей и команду».
Юлия Шутенко, директор магазина «Заряд», советует молодым: «Для ребят, кто только планирует стать директором, главное — не бояться брать ответственность».
Вячеслав Чайков, директор округа Тюмень, Сибирская группа округов, — пример того, как программа работает как карьерный лифт. Он начинал с нижних позиций и дошёл до управления группой округов.
MAGNIT TECH — IT-подразделение компании — запускает отдельную оплачиваемую стажировку для студентов 3+ курса бакалавриата и магистрантов IT-направлений. Длительность — 10 месяцев, формат гибридный, от 20 часов в неделю. Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, менторинг от экспертов, доступ к бенефитам Магнита, включая «Магнит Плюс Премиум» и корпоративные скидки. После стажировки — возможность перейти на постоянную роль.
Реальные истории трудоустройства
Антон Манаенков окончил бакалавриат и магистратуру Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева с двумя красными дипломами. Несколько месяцев искал работу — без опыта никуда не брали. В 2022 году подал заявку на участие в проекте «Первая работа» через сайт центра занятости «Моя работа». Специалист отдела трудоустройства молодёжи позвонил ему, пригласил на встречу, помог составить резюме и направил на тестирование. Антону предложили вакансию специалиста отдела сопровождения учебного процесса в одном из частных вузов. Через неделю он уже был на собеседовании, а ещё через день — вышел на работу. «Не знаю, сколько ещё искал бы работу, если бы не узнал про центр занятости», — говорит он.
Софья Чумак, студентка направления «экономическая безопасность» из Красноярска, прошла двухнедельную стажировку по программе «ГосСтарт» в грантовом отделе Росмолодёжи в Москве. Она работала с документами, познакомилась с командой, участвовала в подготовке награждения на Международной выставке-форуме «Россия». После стажировки Софья отметила: «Пробовать — лучшая из особенностей нашего времени. Получилось — круто. Не получилось — не страшно, ищем дальше».
Владислав Кузнецов из Северодвинска, 29 лет, четыре года работал в проектно-конструкторском бюро «Севмаша». Узнал о программе «ГосСтарт.Стажировки» на региональном форуме, подал заявку, прошёл отбор и попал на стажировку в Федеральное агентство по делам молодёжи в Москве. Две недели работал в Центре содействия молодым специалистам, помогал на выставке «Россия» на ВДНХ. После стажировки всерьёз задумался о госслужбе: «Это отличная возможность проявить себя и реализовать проекты, которые будут полезны для нашей области».
Владислав Овсянко из Санкт-Петербурга после стажировки в Минкультуры России в 2023 году стал самым молодым специалистом ведомства за новейшую историю, а затем — соорганизатором Петербургского международного культурного форума. Леонид Кусакин из Омска по итогам федеральной стажировки вошёл в топ-10 лучших стажёров и получил новую должность — руководителя Центра креативных индустрий Омского регионального фонда поддержки и развития малого предпринимательства.
Отзывы тех, кто уже прошёл путь
На платформе Dream Job у ООО «БУШЕ» есть отзывы от пекарей. Один из них, проработавший 5–10 лет, поставил оценку 4,3 и написал: «С зарплатой не обманывают, 3 выплаты в месяц — аванс, премия, зарплата». Другой, проработавший меньше года, поставил 2,2 и отметил: «Хороший заработок выходит только в случае больших переработок». Ещё один отзыв — от пекаря со стажем 1–2 года, оценка 3,0: «Условия труда нормальные, коллектив хороший, руководство среднее». Эти оценки показывают реальную картину: зарплату платят вовремя, но нагрузка высокая — это пищевое производство, и темп работы требует выносливости.
Анна Филиппова, студентка ГУАП, перешедшая на последний курс магистратуры по специальности «мехатроника и робототехника», пришла на молодёжный карьерный форум в 2025 году и пообщалась с представителями нескольких компаний. «Надеюсь, с одной из них в дальнейшем будем сотрудничать. Помимо уровня зарплаты, для меня важна возможность карьерного роста», — поделилась она. Это хороший пример того, как форум помогает не просто найти вакансию, а заложить контакты на будущее.
Расчёт стартового бюджета молодого специалиста
Чтобы понимать, на что рассчитывать при первой занятости, приведу расчёт для Санкт-Петербурга на 2026 год. Допустим, выпускник устроился на позицию пекаря-слойщика в БУШЕ без опыта:
- Оклад: 75 980 рублей до вычета НДФЛ
- Компенсация проезда: 5 676 рублей
- На руки после налога: примерно 66 102 + 5 676 = 71 778 рублей
- Бесплатное питание экономит около 8 000–10 000 рублей в месяц
- Скидки на продукцию (25%) и кофе (50%) экономят ещё 2 000–3 000 рублей
Если устроиться в «Магнит» по программе «Директор Спринт» в Петербурге на 40 часов в неделю:
- Зарплата: 75 000 рублей до вычета НДФЛ
- На руки: примерно 65 250 рублей
- После перехода в штат директора — доход увеличивается, точная сумма зависит от товарооборота
- Оформление официальное, белая зарплата, выплаты два раза в месяц
Практические шаги для первой занятости
Если обобщить весь опыт, вот что я рекомендую делать любому студенту или выпускнику, который ищет первую работу:
- Зарегистрируйтесь на платформе «Работа России» (trudvsem.ru) через Госуслуги — это даст доступ к сервису «Стажировки и практики», базе вакансий и карьерным консультациям
- Обратитесь в центр занятости вашего города: в Москве — «Моя работа» на улице Щепкина, 38, или ЦЗМ на том же адрес; в Петербурге — Молодёжный карьерный центр на Краснопутиловской, 109
- Подайте заявку на программу «ГосСтарт.Стажировки» на платформе «Молодёжь России», если интересна госслужба — регистрация открыта для граждан 18–35 лет
- Проверьте платформу «Профразвитие» (Россия — страна возможностей) — там есть стажировки на форумах «Ростов», «Волга», «Истоки», «Шерегеш», «Экосистема»
- Рассмотрите лидерские программы от крупных работодателей: «Директор Спринт» от Магнита, стажировки в MAGNIT TECH, программы от Альфа-Банка, «Адмиралтейских верфей», аэропорта Пулково
- Посещайте ярмарки вакансий — не только московские и петербургские, но и региональные. По данным «Работы России», в 2025 году 7 820 работодателей приняли участие в мероприятиях службы занятости по профориентации и трудоустройству молодёжи
- Подготовьте резюме — даже без опыта. Укажите учебные проекты, курсовые, волонтёрство, участие в студенческих организациях. Центры занятости помогают составить резюме бесплатно
- Пройдите профориентационное тестирование — в ЦЗМ их более 200, от определения сферы деятельности до мотивационного профиля. Результаты помогают выбрать направление поиска